正社員で子供がいる人が毎日10分程度遅刻してくるのはしょうがないことですか？ 子供を保育園に預けて働いている女性が、毎…

Question

正社員で子供がいる人が毎日10分程度遅刻してくるのはしょうがないことですか？
子供を保育園に預けて働いている女性が、毎日10分程度遅刻してきます。
私は「正社員で働いていて毎日遅刻はおかしい」と思うのですが他の人はそう思ってはいないんです・・・・。
他の人は「子育てをしながら働くのは大変だから遅刻はしょうがない」と
思っているんです。

だからまわりも見て見ぬふりだし、一か月に40分以上遅刻したら有給休暇を
引かれるのですが、その人だけ引かれないし、上司も注意すらしません。

朝、預ける時間は保育園はあいてるしなぜ平気で10分遅刻してくるの？と
怒りでいっぱいです。保育園の迎えがあるからと残業も一切しないし、
自分が何日休もうが、定時にきっちり帰ります。すべてにおいて「子供がいるので」
というのが言い訳のように感じます。

（残業は一切できない、遅刻をする、朝ごはんを
職場で食べる、保育園の迎えに間に合わない外出は一切できない、定時になったら
仕事を放って帰る、月一回の朝の会議も出れない、等）

仕事も極端に少ないし、毎日遅刻してきてはカロリーメイトやおにぎりを食べてるし、
その態度どうなの？と思うのですが。

ある人に言ったら「あなたは同期なんだからやさしい言葉をかけたりフォローしてあげられないの？」
と言われました。

遅刻は遅刻。子供がいるから遅刻して平気という態度は問題だと思います。
毎日平気で遅刻して来る人にやさしくできません。

正社員で子供がいるのを理由に毎日遅刻してくるのはおかしい、と思う
私の考えは間違ってますか？

Answer 1

育児介護休業法（第23条第24条）で育児短時間勤務は法律として認められています。
その方は遅刻ではなく短時間勤務です。
現在は、法に則って育児短時間勤務制度等を就業規則等で定めている会社は多いですが、会社独自の規則・制度がなくても法律上当然に請求する権利があります。
毎日10分だけだとすると、その人は相当努力をして会社のために頑張っているのだと思います。
法律や福利厚生に関してあまり知識のないまま、勝手な思い込みで批判する人が多いことが、こういった少子化対策施策の浸透を阻害する要因となっており、現在問題視されています

＜育児のための勤務時間の短縮等の措置＞
働きながら育児をすることを容易にするため、３歳未満の子を養育する労働者について、次のいずれかの措置を講じなければなりません。
１短時間勤務制度
(1) １日の所定労働時間を短縮する制度
(2) 週又は月の所定労働時間を短縮する制度
(3) 週又は月の所定労働日数を短縮する制度（隔日勤務、特定の曜日のみの勤務等の制度をいいます。）
(4) 労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度
２ フレックスタイム制
３ 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
４ 所定外労働をさせない制度
５ 託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与
○ ３歳から小学校に入学するまでの子を育てる労働者について上記の勤務時間の短縮等の措置を講ずることが、事業主の努力義務として求められています。

Answer 2

子供預け働くことはとても大変な事だと思いますが毎日遅刻は私もどうかと思います！！しかも朝ご飯を仕事が始まっているのに職場で食べるなんて普通じゃありえませんよね(*_*)定時で帰るのはお迎えの時間も決まっていますししかたないと思いますが毎日遅刻をして来ると思うと気分的にイラッときますね｡

Answer 3

間違っていないですよ！！

＜「あなたは同期なんだからやさしい言葉をかけたりフォローしてあげられないの？」

って、ムリでしょー！？ありえない！！

でも、変な会社だからしょうがないですよね。うちの会社も変なひいきが横行してますもん。

上司にこっそり「自分はそういうあまやかしはちょっと変だと思うんですが、子供がいれば何してもいいっていうのは世間では常識なんですか？」と少し無知を装ってきいてみたらどうでしょうか？

「自分もそう思う」という回答なら、「私もフォローはしたいんですが、せめて遅刻だけでもやめるように言ってもらいたい」と、まずはひとつだけ、注意してもらうようにする。
「何言ってるの？子供いる人だからいいんだよ」という回答なら、「あ、そうですよねー。大変ですもんねー。」と言って、転職先を探し始めたほうがいいと思います。

Answer 4

遅刻して当たり前という雰囲気はホント腹立たしいですね。
まじめにやっている人間が馬鹿らしくなってきます。
私もどんな理由であれ遅刻は遅刻だと思います。それが一回や二回なら、人間なんだしそういうこともあると思うし、許せますが・・・、毎日なのは確信犯ですよね。
時間通りに来れないってわかっているんだったら、そういう契約にすべきですよね。パートや契約社員にするとか。
お子さんがいてもちゃんと仕事されてる方たくさんいらっしゃいます。毎日まじめにやってるってわかるから、お子さんの体調が悪くなった時に休んでも「大丈夫かな？」って心配するし、飲み会に来れなくったって、仕方ないって思えます。
私でもその人に優しい気持ちにはなれないと思います。