退職時の有給消化について 今度退職を考えているのですが、 残っている有給消化についてお伺いしたいです。 私の会社はシフ…

Question

退職時の有給消化について

今度退職を考えているのですが、
残っている有給消化についてお伺いしたいです。
私の会社はシフト制で、月毎によって公休日数が異なります。

今残ってる有給→18日分10月公休日数→9日
11月公休日数→10日

上記を踏まえた上で、
本当であれば最短の1ヶ月後で辞めたいと思っているんですが、おそらくそれは難しいので10月いっぱい働いて11月は丸々有給消化に当てるのがいいかな？と思っています。

ただ、上記日数的に有給18日＋公休10日では11月の日数に足りず、
この場合は11月2日まで勤務して、残りを有給＋公休にしなければならないのでしょうか？
それとも10月いっぱい働いて、11月の公休にも有給にも当てはまらない2日分は欠勤扱いで給与が下がる形になるんでしょうか？

可能であれば最短で辞めたいと思っているので、
欠勤扱い（給与が日割り扱い）になれば10月いっぱいとは言わず最短で辞めれるよう上司に交渉したいと思っています。

わかる方いらっしゃいましたらご回答お願い致します。

Answer 1

労働者は退職の届けを退職日の2週間前には提出しないといけません。
2週間の出社予定日数よりも有給が少ない場合は2週間後に、多ければ有給が消化仕切れる日を指定して退職願(または退職届)を提出し、有給を全て使用すると宣言しましょう。給料計算の締め日に合わせる必要はありません。

Answer 2

最短で退職したいのですね？
法律上は「一身上の都合で退職いたします。また明日からは有給消化に入りますのでよろしくお願いいたします。」と上司に伝えればそれでオッケーですよ。 法律では退職日の2週間前に「通知」(←ここ重要！上司とかが反対しても問題ないってこと)すればよいので。 有給が14日以上残っているなら、辞めたいと思った日に辞められます。

以上が法律上の話。円満退社したいとかがあるなら、どうすればいいのか、それはあなたの会社の実情を知っている人にしか分かりません。