昇給・減給を決めるのは上司・役員・社長だと思うので 馬鹿の一つ覚えだろうが、マルチタスクだろうが、上に気に入られている限りは大丈夫ではないでしょうか。 馬鹿の一つ覚えの人が昇給しても「そういう人が評価される会社なんだな」と思うだけです。 人事評価に現場の評価を採用する会社だと、クレームが多くて減給・降格はあり得ると思います。
まぁ、それ以上昇給する事は無さそうですね。 他の人の意欲が下がりますので。 昇給したんですから、この際もう少し出来ることをふやしましょう。
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