法律に詳しい方、教えてください。 フレックスタイム制のテレワークの場合についてですが、会社の就業規則にテレワークの…

Question

法律に詳しい方、教えてください。

フレックスタイム制のテレワークの場合についてですが、会社の就業規則にテレワークの場合はフレックスタイムは除外とありました。
どういう意味でしょうか？何時間働いても所定時間しか働いたと見なさない、時間外労働の残業代は支払わないという意味でしょうか。
毎日テレワークでも勤務スタートと退勤はメール報告が義務になっていますし、ログイン時間で勤務状況は見えてます。

Answer 1

フレックス制から外すということなら、就業規則に記載された始終業時間で働いたと見なすという意味でしょう。
残業については会社規則を確認してください。事前申請が必要なのか、事後申請でもいいのか、いつまでに申請すればいいのかなど、確認しておく必要があります。