パワハラと労災についての質問です。 先日、パワハラで休職中に労災の書類を書いてもらいたいと送ったところ呼び出され、…

Question

パワハラと労災についての質問です。

先日、パワハラで休職中に労災の書類を書いてもらいたいと送ったところ呼び出され、非は自分にあるのではないのか？という風に言われました。非は少しは認めたものの誰もがするような失敗をなぜか何度も何度も自分だけ叱られたりしてた事だからハラスメントには当たらないだろうと 言ってきました。
パワハラはそれだけではなく無視や区別・差別・恫喝・挨拶をしない・常ににらんでくる等の嫌がらせもあり、メンタルがやられて休職しました。

上記の事で加害者よりも上の上司に9年以上も相談していましたが全く動いてくれず、他にハラスメントを受けていた人も上司に相談をしていたのですが何一つ会社の上には伝わっておらず、今までのそんなハラスメントは知らないと会社に一蹴されました。
これは完全に安全配慮義務違反になりますよね？
今までハラスメントに対して何も対策してないよと言っているようなものなので
逆に何度も聞き返してしまいました。さらに、報告を上げてこなかった上司が悪いとまで言ってきて、この会社はダメだなと心底思いました。

労災認定の「強」の部分に会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合とあり、完全一致していると思うのですが皆さんはどう思いますか？

Answer 1

あなたにも問題があると思います