パワハラの相談 私は会社で管理職をしているのですが、以下の言動

Question

が総務部よりパワハラ認定を受けてしまい納得できません。
客観的に見てパワハラにあたるのかご指南ください。正直、私を貶めようとしているとしか考えられません…

①お客さんへのメール作成（30行程度）に1時間30分かけていた部下に対して「あなたの母国語は何ですか？日常会話に1時間30分かけるんです？普段話している日本語の文章作るのに1時間30分って会社に対する冒とくです」と指導したこと。

②Excelやパソコン全般のことを何度も聞いてくる部下に対して「あなたの目の前にはパソコンとキーボードがあり、手元にはスマホがあるのになんで私に聞くんですか？」と叱責したこと。

③就業中に禁止されている喫煙をした部下に「あんたの肺が腐るのはいいがあなたの無責任な行為で会社が腐るのは許さん」と叱責したこと。

④何度も同じことを聞いてくる部下に対して「他人の時間に配慮しないやつは嫌われるぞ」と注意したこと

どれも至極まっとうな話であり、パワハラなどと言われる筋合いはないと思います。
私は部下思いの一心だったので大変不本意です。

Answer 1

言ってること自体は注意したりしている訳ですが。言い方が一々嫌味ったらしく無駄に人を傷つけるからだと思いますよ。早い話がネチネチ系ですね。嫌われる要素満載ですので気を付けましょう。

Answer 2

パワハラだなぁ。

できない部下に対して、「なんとかしろ」はパワハラですよ。生産的でもない。

パワハラ回避には、真っ当な指導である必要があります。口頭で「なんとかしろ」は真っ当な指導とは言えません。

Answer 3

パワハラ問題は正直難しいです。。。。
ハラスメントは本人が思った時点でハラスメントになる定義です。
本当に難しい。。。
でも、今は昔の常識は通用しない時代です。

Answer 4

→私が若いころに比べると

老害の常套句乙。