パワハラで実際に訴え方いますか？

Question

パワハラで実際に訴え方いますか？私は個人病院で働いていますが、経営者の院長に度々パワハラされ、威圧的態度で傷付いていて、パワハラで訴えようか悩んでいます。
例えば、用事があり、休みの申請をすると{何の用事があるだ！}と、怒った顔して理由を聞かれます。(プライベートなので理由は言いたくないのに必ず聞く)理由がキチンとした理由でないと休めない。

休憩中にたった１０分銀行に行った時に{何処に行っとっただ？}と、鬼みたいな顔で聞いてきました。

また、前職では社労士さんが有給管理していたので、有給聞くために社労士に電話したら、院長が怒鳴りました。{勝手に社労士に電話しやがって！なぁ、お前みたいな勝手に社労士に電話する奴は初めてなんたよ？失礼じゃないか！}等…思い出すと吐き気するぐらい怒鳴られたので、泣いてしまいました。が、私は怒鳴られた次の日にパワハラです！って言い返したら、謝りましたが、夏のボーナス時期だったので、ボーナス私だけくれませんでした。
くれないのはイジメではないですか？
パワハラで実際に訴えた方がいましたら、話を聞きたいです。

Answer 1

威圧的な態度であなたの就業環境を害しているのでパワハラですよ
それに、ボーナスカットも大問題です
おそらく就業規則にボーナスの支給は記載されているはずです。
労働基準法に違反している可能性が高いです。
労働基準監督署に伝えれば動くはずですよ。

もし、パワハラの件も解決するなら労働局をお勧めします。
どちらも公的機関ですし、あなたの力になってくれると思いますよ。

訴えるというのは訴訟という意味でしょうか？
弁護士を立てて裁判というのは時間がかかりますよ。

労働局に個別労働紛争調整制度もあります。
そちらのほうが、短時間で終わると思いますよ。
無料ですしね。

問題が解決するといいですね。

Answer 2

転職した方が早いのでは？訴えるにしても証拠も必要だし、弁護士費用とか色々かさむし、時間もかかります。それに相手はお金あるから色々な手で揉み消そうとすると思いますよ。訴えた時点でもうそこでは働けないのだから、無駄に時間とお金と労力をそんな院長に使う時間あったら転職。

Answer 3

何年もかけてパワハラで訴えて何になるのかは疑問ですが、暇ならやってみてもいいと思います。