人事考課でどう伝えるのが良いかアドバイスください。

Question

人事考課でどう伝えるのが良いかアドバイスください。2名体制で業務をしておりますが、そのパートナーが飲み込みも遅く、タスク管理もできず、容量も悪く、2人宛に来ているメールやチャットも他人事で、難しい対応や判断が私に偏ることがほとんどです。同じ評価基準というところがすごく納得がいかないので、人事考課の時に伝えたいと思っているのですが、会社が「人のことを悪く言うのはやめよう」という社風です。私にとっては、悪口を言うつもりはなく事実を言いたいのですが、悪口として捉えられそうです。できれば、パートナーが仕事ができないことを理解してもらい、役割分担をはっきりさせたいと言うことを伝えたいのですが、どう言えば私の心象が悪くならずに伝えられるでしょうか。

Answer 1

人事考課面談は、上司も言葉や判断は、一度言ったことが後に残るので、慎重に言葉を選び判断します。その為、パートナーとのことに不満があるのは分かりますが、人事考課面談でその話をしない方が良いと思います。

下手に人事考課でその話をして、「悪口を言うあなたが悪い」と言われたら、簡単に撤回されませんし、あなたの評価もそれにより決定されてしまいます。

パートナーとの業務分担ということについては、日頃の提案でできる範囲の内容なので、そこで提案していきましょう。普段の機会なら、上司も「じゃあちょっとやってみようか」と気軽に相談に乗れる話かもしれませんよ。

そうした提案が上手くいけば、人事考課面談では、「色々気付いて、良く提案してくれる姿勢がある」と評価してくれるかもしれません。いずれにしても、会社の人事考課面談では、「初出し」の話題は避けた方が良いということですね。よければ参考にして下さい。