産休明けの給料について。介護職です。 産休復帰し、同期と久しぶりに会った際に給料の話になりました。 同期と部署は違うので…

Question

産休明けの給料について。介護職です。
産休復帰し、同期と久しぶりに会った際に給料の話になりました。
同期と部署は違うのですが同じ法人です。

同期の基本給が18万円なのに対して私は16万でした。1年間の産休で基本給はこんなに変わるのでしょうか？(⌒-⌒; )

それと介護の処遇改善が同期のとこにはあり、私にはついていませんでした。

介護の処遇改善はみんなのところにつくものじゃないのですか？
わかる方教えてください。

Answer 1

介護事業経営者です。

産休の場合、産休明けで「不利益な待遇」はしてはなりませんので、あなたが産休に入る前の自分の給与と比べてどうか、次第になります。

なので産休を取っていない、そして所属部署すら違う同期と比較対象するのは、そもそも間違っていることになります。

処遇改善は現在、
①処遇改善
②特定処遇改善
③ベースアップ支援
の3つがありますが、このうち①と②は使用者（会社）側が独自の基準で自由に分配することが可能です。

なので「○○の仕事をしている者にのみ、処遇改善を付ける」とか「○○は１万円、△△は５千円」などの差異は、基本OKです。

③に関してはその3分の2を、毎月ごとの賃金アップにとなっているので、ほぼ横並びで配分することになろうかと思います。

ただし②と③はそもそも加算を取っていない事業所も結構あります。