普通じゃないかな。逆に暗黙の了解みたいな感じで時間をかけるみたいなしきたりは正直意味がわかりません。お互いに時間の無駄でしょう。 逆に無駄に時間をかける企業はそれほど人をすぐに欲してなくて、物凄く選り好みしている場合もあります。そういう企業って長い間求人出しておいて、不採用にした人数が尋常じゃなかったりします。職安で担当者によってはその辺の話も聞けますよ。飾りで求人出してるのかみたいな企業もある。 そういうところで時間取られるより、すぐに欲しいというスタンスで動いてくれる企業のほうが個人的には信頼感がある。
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スピード選考ですね 選考は早い方がいいです。
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