下記の相談を受けたため、こちらで質問です！ コロナになった友人が ・熱もすぐに下がり医師と保健所からは在宅勤務O…

Question

下記の相談を受けたため、こちらで質問です！

コロナになった友人が
・熱もすぐに下がり医師と保健所からは在宅勤務OKと言われた

そのため友人は・休んだ日は有給消化しながら在宅勤務も出来る日はしようと思っていた
（在宅勤務できる会社です）

しかし人事部から、
・有給ではなく、傷病手当申請にして欲しい

と言われ、有給消化させてもらえず傷病手当を無理矢理申請させられたそうです。
（在宅もさせてもらえず10日間休んだ）

手取りがかなり減り、有給消化したいと申し出たのにも関わらず傷病手当にさせられるのは違法ではないのか？と質問頂きました。

これは傷病手当のほうが会社として助かるからなのでしょうか？
過去にさかのぼり有給消化できるのでしょうか？

教えて頂けますと幸いです。

Answer 1

> 手取りがかなり減り、有給消化したいと申し出たのにも関わらず傷病手当にさせられるのは違法ではないのか？と質問頂きました。

不服でも本人が同意したのですから、違法ではないです。イヤなら拒否すればよかったのです。

> これは傷病手当のほうが会社として助かるからなのでしょうか？

傷病手当金(「傷病手当」ではないです。)は、健康保険の保険者が給付を行います。有給休暇の賃金は、当然ですが会社が支払います。
よって、会社にすれば前者の方が助かります。

> 過去にさかのぼり有給消化できるのでしょうか？

できません。