パワハラ加害者に仕返しするのは現実問題中々厳しいですか？やれスキルを付けて転職だのではなく、パワハラ上司の上司に相談して…

Question

パワハラ加害者に仕返しするのは現実問題中々厳しいですか？やれスキルを付けて転職だのではなく、パワハラ上司の上司に相談してもごまかされる場合は、訴訟などができませんか？最悪勝てなくても加害者に訴えられたという事実を作るだけでも周りの見る目などダメージを与えられると思うんです。とにかく何がなんでも仕返しする、綺麗事ではない方法はないでしょうか。

Answer 1

訴える事は出来るので
すぐにでも弁護士に相談して！

Answer 2

弁護士なしで訴訟を起こすという方法があります。訴訟費用だけなら数万円で済みますからね。相手は弁護士を用意するでしょうからそれだけで数十万円かかります。ただ会社を訴えると経費で賄うでしょうから個人を訴えましょう。
相手は反論書を用意するだけでも膨大な時間を要します、痛手は与えられますね。
勿論訴訟を起こすからには勝訴も考えるべきですから、録音等の証拠は用意すべきですね。
この方法はご自身も勉強が必要ですからよく検討してから事を起こすことをお勧めします。

Answer 3

質問者の会社にコンプライアンス委員会はないのですか？
私であれば、まずコンプライアンス委員会に報告しますね！

Answer 4

仮に裁判で訴えると、それなりにお金が掛かりますが、それでも問題ないのであれば、弁護士を雇って相談するかですね。パワハラ自体は深刻な問題ですが、裁判等にかける費用と、相手から取れる可能性のお金を考えると割に合わず、あまりする人はいない印象です。とはいえ、私もそこまで詳しくないので、まずは弁護士事務所に相談してみるのもいいかと思います。

個人的には、（大きな会社であれば）、本社の代表電話などに掛けて相談するのが宜しいのではないかと思います。そのような報告が上がれば、会社は調査に入りますので。事実が発覚すれば、その上司はクビになる可能性もあります。余談ですが、恫喝しているような録音とか、動かぬ証拠があれば、その上司は何らかの処分をうける可能性が高いと思います。