先月入社した会社のことですが、クリーンルームの制服に着替えてから出勤のタイムカードを打刻します。 昼礼も始業時間より1…

Question

先月入社した会社のことですが、クリーンルームの制服に着替えてから出勤のタイムカードを打刻します。
昼礼も始業時間より10分前に行います。
これっておかしくないですか？労働基準監督署に相談した方が、いいでしょうか？

Answer 1

違法になる可能性があります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください！

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

会社の指示命令のもと行われていれば着替えも昼礼も就業時間に含まれます。
なので相談していいと思いますよ。
労働基準監督署は匿名を希望すれば相談者の名前は伏せたまま動いてくれるし、会社で犯人捜しがあっても知らんぷりしとけば問題ありません。

Answer 3

おかしいですね。着替えは業務時間に含まれます。

情報をたどれなくてもうしわけありませんが、会社に拘束される時間はすべて「業務のための時間」で賃金が発生するという判例があるはず。大阪地裁だったかな。

Answer 4

確かにおかしい。
どちらも賃金が発生します。
でも、労基に通報しても恐らく改善されません。
「誰が労基に通報したのか？」みたいな話になって犯人捜しみたいになる場合もあります。
会社側は賃金発生する事を知りながらやってるので。