勤続18年です。 入社時から「無期契約社員」と名付けられ、正規雇用と言われながら非正規の待遇にされています。（賞与、退…

Question

勤続18年です。
入社時から「無期契約社員」と名付けられ、正規雇用と言われながら非正規の待遇にされています。（賞与、退職金無し）また、ここ1年で知ったのですが、待遇に関しても間接差別を入社時から受けていて、同じ業務、責任の重さ、転勤の有無」は全く同じ人と差別があり、私は「正社員」にされていません。

この場合、訴訟を起こした場合、どれくらい前まで遡って請求できますか？
未払賃金というよりも、不法行為として民法で訴えることはできますか？

また、また差別に関しても慰謝料は請求できますか？
証拠はしっかりあるものとします。

Answer 1

請求するのは出来ますけど、会社側は「払うかボケ」って言うでしょうね。
賞与なし、退職金なしだから不法ということではありませんからね。ちなみに雇用契約書はどうなってます？