非正規の給与の交渉について。 初めまして、フルタイムパートの事務員です。 近日に入社して5年目となり無期雇用となります…

Question

非正規の給与の交渉について。

初めまして、フルタイムパートの事務員です。
近日に入社して5年目となり無期雇用となります。そして給与形態も【月給制】か【（このまま）時給制】か選べる事になります。仕事内容は変わりません。

ここで相談です。
入社日が同じの同期がいてます。
先日、同期と一緒に無期雇用の説明を社員より受けました。
【月給制】の場合の給与を提示されたのですが同期と同じ金額だし、想像より低く感じました。
【私の時給×8時間勤務×240日（だいたいの年間平日）÷12ヶ月】にすると提示された金額より、こちらの計算が2万円以上高くなります。

失礼ながら同期はあまり向上心？がなく、新しい事を覚えず入社してからずっと同じ仕事をしてる状態です。その為、私の方が時給も130円ほど高いです。

今後一人暮らしを考えているので、月給制を希望する予定だったのですがそれなら時給制にした方がいいのか迷っています。
そもそも同期とも業務内容や量が違うので、月給制にして給与交渉をするのはありでしょうか？

Answer 1

給与の交渉自体は全然アリです。

ただし、それで望んだ通りになるとは限りません。提示された条件を拒否し続けると、継続雇用の意思なしと見られる可能性があります。

恐らくそのために条件を２択にしていると思われますが、キレイな目で見ると、事情がないかぎり安定している月給制を提示しているだけだろうと思いますが。