ユニット型の特養に7年程勤めていますが休みを取りすぎだと言われます。

Question

まず、
私のユニットは常勤4名、パート1名。
隣ユニットも同じ人数おり、少なすぎず多過ぎずの人数で勤務しています。同ユニットAは、早番少なめと毎月希望＋2回の休み希望。
隣ユニットMは土日遅番少なめ、休み2〜5回有給含め取っています。
私は、毎月1.2回有給、それ以外に公休2回諸事情や予定があり取らせてもらってますが自分のとこのリーダー、隣ユニットリーダー、一部の同僚に「取りすぎだ。有給使いすぎ」と言われます。

正直今年に入り自分のところが職員も含め2回コロナ発生したときやインフルエンザがはやったときなども、病欠で2日以上休んだことがありません。
働きながらもプライベートはしっかり休みたいと思うのはわがままなのでしょうか？
回答よろしくお願いします。

Answer 1

恐らく勝手な不公平感から来ている発言だと思われます。
欠勤になっていない以上、休みを取りすぎという発言に法的根拠はありません。
本来言われる筋合いはない筈ですが、他の方はいわゆる忖度して有給取得を余りしていないのだと思います。
そうなると不公平感が生まれます。心境は理解できるものの合理的な考えとは言えません。こんな根拠なき判断で「わがまま」となっているのでしょうね。当然わがままではありません。むしろまわりからの忖度の押付けとなっています。
これを気にする必要はないのですが、そう感じる人は感じてしまうと思います。

Answer 2

>自分のとこのリーダー、隣ユニットリーダー、一部の同僚に「取りすぎだ。有給使いすぎ」と言われます。

ここまでいろんな人に言われるのなら、残念ながら、貴方の職場ではわがままになるのだと思います。