労働契約書にサインをしていないのに社員からパートにされた可能性があり

Question

ます。9月の終わりごろに話し合って、12月で辞めることになったのですが、その際に12月は出勤日数を減らす代わりにパートになるという口約束をしました。

そのあと契約書の更新無しで勤務時間の変更を口頭で伝えられました。（今までは8:44出勤19:44退勤(休憩3時間)だったのですが、8:29出勤19:44退勤に）
契約書にサインをしていないので努力義務だと思い間に合う日は29分に、間に合わない日は30分ちょい過ぎに出勤をしていたら全社員の前で時間通りに来れないのであれば今月からパートにします(これが10月末に言われました。)
と、私は了承しなかったのですが、11月に入ってから腹痛で遅れてしまう日があり、29分には間に合わない旨のメールをしたら、他の社員にパートは44分だから大丈夫との返事が来ました。

既に民間の労働相談所には電話して労基案件だということは確認済みなのですが、給料明細を見てから労基に行った方が良いのか、もう今の時点で行った方がいいのか悩んでいます。

社長には今私の契約がどうなっているのかを聞けば良いのでしょうが、怖くて聞けないという状態です。

ただ、パートだから〜と言ってきた社員は社長の愛人であり、人事系などそういったことの管理をしているので、パートになっている可能性が高いと思います…

もし労基に行くとしたら、辞めると言ってから仕事の八割を取られ、他の社員にミスすると何も任せられなくなるから〜私さんのようにね〜みたいに言ってきているので、それに関しても何か法に引っかかっているのであれば一緒に伝えたいと思っております。(ちなみに動物病院なのですが、保定などやらせて貰えなくなった仕事に関して特にミスした記憶はありません。)

Answer 1

労働契約書は別に義務ではないですので、なくても関係ありませんよ。労働条件通知書が出ていないのであれば、それは労基に相談しても別に構わないと思います。