教えて!しごとの先生
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保育士です。 連日の保育園の虐待を見て、ニュースのコメントとかも見ました。

保育士です。 連日の保育園の虐待を見て、ニュースのコメントとかも見ました。監視カメラがうんぬんとかも含めて見える対策って必要なのかな?とおもいました。子を持つ親としてはあった方がいいですか? また、どの職場にも監視カメラって必要だと思いますか? (勿論、虐待はあっては駄目です。いつでも見られてもいいような保育でありたいと常に考えています。それが当たり前だと思ってはいますが) ネットで少し調べて見ると、半分以上の保護者は日常の様子も含めて見たいという方が多かったです。 目に見える対策はあった方が安心材料としてもいいのですが、その反面私としては常に見られているという緊張におわれるのかなと思います。 この業界としては理想と現実が違うことがよくある職場です。 そして、別の意味での園のブラックな環境も伝わってしまうのかなと感じています。 (労働時間や職員体制、休憩が無い等など)

補足

意味不明な文章だったらすみません。

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回答(10件)

  • ベストアンサー

    子どもはうまく伝えることができないので、カメラはあってもいいと思います。監視カメラは要りませんが、防犯カメラはありかなと思います。なので、保護者に無条件に公開する必要はないと思います。 トラブルが起きた場合には保育士さんも守られることになりますし、ブラックな環境ならば、それこそ改善の手助けになるのではないでしょうか? 園側も求められると公開しないといけないので、人員配置や過酷な労働は避けないといけなくなりますし、保育士さんにとってもメリットが多いと思いますよ。

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  • 親の立場です。保育園は2ヶ所お世話になりました。 リアルタイムの監視カメラなんてなくていいです。そこまで信用できないのなら、保育園に預けない方がいいです。 カメラがあってもなくても事故はおきます。確かに保育士の虐待は防げるかもしれませんが、普段親が知らなくてもいいようなことにまで意見や注文、クレームが入ることになると思います。 保育士がどうのこうのではなく、多動な子供がいたり、いつも叱られている子供がいたり、自分の子供がちょっかい出されて泣いていたり、そんな様子が丸見えになります。 そんな映像をリアルタイムで目にしたら、何か言いたくなるのが親だと思います。収拾がつかなくなると思います。 雇用主や責任者が保育士の管理指導をきちんとしていけばいいのではないですか。 リアルタイムの監視カメラは、園や保育士を信用していないという証にもなります。保育士さんのメンタルを考えると無理に導入するものではないと思います。 親、園、保育士の意見が一致していれば導入するのも悪い事ではないと思います。

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    1人が参考になると回答しました

  • 私はあってもいいと思います。 実際にカメラでとられていたって仕事をしている風景なんて見られたって別によくないですか? 正直人手不足なのは、介護でも医療でも同じことです。 人の命を預かると言う面でもストレスや責任はほぼ同じ。 実際にカメラを設置していれば、保護者が文句を言ってきても、カメラにその証拠が写ってなければ潔白と言うことにもなりますので、保育士たちを守ることにもなります。 保育の現場で難しいのは、結局子供たちが言うことを聞かなかった時に人間的に弱い存在に手を出せると言うところなんですよね。 例えば、一般のOLさんが会社で性格に問題のある先輩がいたとしても、その人の頭を叩くか?足を持って宙吊りにするか?イスを後ろに下げてころばせるか?閉じ込める?立たせてランチ食べさせる? そんなこと絶対にできないですよね? 結局は弱い立場であるから、虐待されてしまうんですし、虐待してしまうんだと思いますよ。

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    1人が参考になると回答しました

  • ただでさえ保育士不足なのに、常に保護者から見られる監視カメラ?なんか付けたら余計になり手が減ると思います!どんな状況でも虐待が駄目なのは当たり前ですが、まずは待遇面を改善しないと解決に近付かないのでは?妹が保育士していますが、残業代が全く出ないらしく毎日のようにサービス残業、休日は家で仕事、昼食も園児さんと一緒に食べるらしく休憩にはならない、障害児さんの補助金も国から?何名分も園がもらっているらしいのですがサポートの保育士さんも付けてもらえない。昔に比べ、子供や保護者さんが大変な方が増えたみたいでそちらの面も大変みたいですが、上司からの行事のクオリティの圧やパワハラ等々、、大変そうです。同僚のほとんどが辞めたいと言っているそうです。子供はかわいいと話していますし、妹や園内での虐待はもちろんないと思いますが。〜するな‼︎、何かが起こってから叩く、ではなく、命を預かる責任ある仕事なのだから、最低限の待遇は確保してあげてほしいです。

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