業務命令に従わない従業員に対して減給処分や昇給停止、解雇など出来ますか？

Question

業務命令に従わない従業員に対して減給処分や昇給停止、解雇など出来ますか？長期間勤務していて仕事のノウハウは分かっています。他の従業員は普通にやってくれています。（無理強いしている訳でもなく命令に従わない従業員と同じ業務内容です）
仕事ですから毎日ではありませんが定時より20分や30分位早く終わった後は何も命令とかもしていません。少しきつめに注意しましたが改善する気配はありません。本人は仕事が出来ると勘違いして粋がっています。はっきり言って凡人レベルなのですが他の従業員に悪態をついたりして雰囲気を悪くもします。勤務に弊害が出始めているので正直、困っています。自主的に退職する方向に話をした方が良いのでしょうか？
なるべく問題なく解決したいと思っていますので、何か解決方法があれば教えて下さい。

Answer 1

処分は慎重に行う必要があるので、少なくとも改善指導を行った事実とエビデンスを確保した後にあなたの上長と人事を交えて対応を検討してください。