正社員、時短で小２と一歳児の子育て中の母です。 11月早退1(結膜炎受診の為)12月欠勤2(熱、嘔吐の為)今月欠勤2(…

Question

正社員、時短で小２と一歳児の子育て中の母です。
11月早退1(結膜炎受診の為)12月欠勤2(熱、嘔吐の為)今月欠勤2(胃腸炎←自分以外)と休みました。社員なのに子どもの体調不良で休み過ぎ、責任感が足りない
他の社員は親にみてもらって出社していると。
感染症でも預けて出社しなくてはいけないのでしょうか？
パートに契約を変更してとの事でする予定です。
職場で労災(幸い腕を数針縫うケガ)でも次の日出社しましたし
台風の水害で家が浸水した当日も出社し、学校も保育園もやってない状態で夜は預けて仕事できるでしょと出社しました。
自分の体調不良は熱があってもコロナじゃないならと出社しました。
職場に穴をあけまいと自分なりに責任感を持ち仕事してきたつもりですがそうではないのでしょうか？

Answer 1

転職は検討されないですか？
客観的には理解の低い会社。
欠勤等少ない方だと思いますよ。

Answer 2

今時そんな酷い会社あるんですね。
転職されても良いかと思いますが。