有給消化について。 来月、2月10日付で退職します。 12月に発生した有給を使おうとして、職場長にシフトに組み込んでも…

Question

有給消化について。

来月、2月10日付で退職します。
12月に発生した有給を使おうとして、職場長にシフトに組み込んでもらいました。6人しかいない人数の少ない支店で、職場長、No.2の人、平社員、私、の4人の前での出来事なんですが…

○有給の日は出られいのか
○仕事が忙しいから会社のために出勤できないのか

とNo.2の人に言われました。

職場長とNo.2は、私よりもだいぶ年下ですが、ちょっと怖かったんです。
今までの会社ではこのような事は言われた事がありません。
パワハラになりますか？
（訴えようとか、そのようなことを思っているわけではありませんが）

私は、こう言った無言の圧力のような事…
パワハラやモラハラと感じる事が多かったので辞める事にしたんです。
3ヶ月で5キロほど痩せてしまいました。

最後の1ヶ月も、苦しむ日が続きそうですが。

こんな私に頑張れる言葉をかけてください！

Answer 1

＞パワハラになりますか？

なりません。業務上の要請（確認）をしただけでパワハラになるなら、なんの仕事も出来ませんよ。

胸ぐらをつかまれて言われたとか、大勢の前で罵倒しながら言われたとか、そういう「状況」によってはなり得ますが、そのようなことは一切書かれてないのでこれではパワハラにはなりようがありません。

単に「そうできないかな？」という相談をしただけ、です。

＞こんな私に頑張れる言葉をかけてください！

無理なものは無理ですね、と言いましょう。
または「出勤してもいいですけど、有給休暇は買い取ってください」と交渉しましょう。その場合はしっかり文章にて証明してもらってください。
（退職時に限り、有給休暇の買取は合法です。ただし会社が認めねばなりません）

Answer 2

パワハラではない。

これでパワハラと言われたら、上司は何も言えなくなるよ。

とりあえず気持ちをしっかり持っていないと、この先同じように転職することになりますよ。