工場にパートで6年勤めてるのですが僕は以前から正社員になりたいアピールはしていたものの持病で月1で病院行かないといけなか…

Question

工場にパートで6年勤めてるのですが僕は以前から正社員になりたいアピールはしていたものの持病で月1で病院行かないといけなかったり体調崩したりで休みがちのため、会社からも休みすぎと言われるくらいの悪評だったのですがそんな僕に今日工場長から「近々お前の班に新たに新規で正社員募集かけるけど受けてみるか？今までの休みすぎの評価あるから受かるかどうかは自分次第やけど」っと言われました。
もちろんチャンスはチャンスなので受けはしますがこの場合僕は受かる可能性あるのでしょうか…？
工場長は自分次第って言ってくれましたがいくら僕に6年勤めてるアドバンテージがあるとはいえ会社側からの休みすぎ評価はなかなか覆せないような気がするのですが…
それに持病ですから正社員なっても休まずにこれるかと言われると無理でしょうし……

補足

ちなみに肝心な仕事の方は同じ班の班長からはありがたいことに高く評価してもらえてますが他の班の人からは休みすぎの悪評が根付いてるみたいで僕のことはあまり良く思ってない感じです…

Answer 1

受かる可能性があるし、正社員になって欲しいから、工場長は提案したのです。

合否を決めるのは工場長ではないので、そこまでの言及はなかったにしろ期待はされているので、挑戦すべきだと思いますよ。

回りの今の評価はさておき、合格すれば会社が認めたと言うことですから、遠慮する必要はありませんよ。

Answer 2

持病があって良く休むけど替えが効かない人材になれば良いだけ。
完璧な人はいません。プラマイプラスの評価を仕事で見せていけば周りも納得します。でも自信がないなら良く休むパートのままでお過ごしください。

Answer 3

通院の為の月1の休みが休み過ぎと評価されるとは厳しい職場ですね。
有給休暇の消化の為の計画取得を推奨するなら分かるけど…。