回答（1件）
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エージェント自体は、求人側の体制の良し悪しを調査する役割も使命感も持ち合わせないから、職場環境面は言うに及ばず待遇条件面などでも、ミスマッチの確率は同じと考えておく方が無難ですよ。 最終的には、ミスマッチ回避のための自己の意識です。面接中に究めきれなくても、可能な限りの交渉協議を交えて回避を図っていく努力…
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