母親の介助理由は有給理由をかくところに 家事都合？私事都合？ 私用、どちらになるんでしょうか？ 一応、家事都合とだ…

Question

母親の介助理由は有給理由をかくところに
家事都合？私事都合？
私用、どちらになるんでしょうか？
一応、家事都合とだけ書いたんですが、、、高齢の母親の世話をするため、定時上がりしています。有給に理由を書かなきゃいけないから
家事都合だけ書いて提出してます。

本当は詳しく書きたくないから家事
とだけ書いて提出したのですが
これを会社にくわしく
理由を言わないといけないですか？
部長から
「残業やらないよね？なんかあるの？」
と二回聞かれたんので、嫌がらせかと
思いつつも、「母が具合が少し悪いのでね」
とだけ言ったんです。二回ともね。

本人のことならともかく、
取ってつけて、いちいち言わない
といけないんですかね？
それか、生産に問題あるんか？
と聞き返すべきでしょうか？

回答かつ、アドバイスも頂けましたら
幸いです。

Answer 1

家事都合で十分です。
本来、有給休暇に理由なんて必要ありません。休暇届に便宜上理由を書く欄があるかもしれませんが、理由のいかんを問わず一定期間継続して働いている労働者が取得できる権利です。
また、残業しない理由なんて人それぞれ。「なんかあるの？」と理由を聞かれるなんて、その部長さん時代錯誤も甚だしいですね。就業規則に残業することを強制する規則でもあるんですかね。いや、ないと思います。

Answer 2

会社には時期変更権があるので
理由を聞くのは、
時期変更権を行使して他の日に年休を変更して貰うかどうかを
判断する為です
例えば家事や私事都合でも、友人の結婚式があるとか
子供の参観日だとか、学校のイベントだとか
業務に関係ない資格試験の日など
年休を取る日に特別な意味（その日でなければ年休を取る意味がない）
がある場合、会社は時期変更権を使う事が出来ないので
その為に家事や私事都合の場合、理由を聞く場合があります
ですから「母が具合が少し悪いのでね」と言ったのなら
それ以降の干渉は不当となりますが
家事や私事都合だけと書いた場合、理由を聞かれるのは仕方がありません
逆に理由を聞かずに時期変更権を行使される方が不当になります
ですから
「母が具合が少し悪いのでね」と言いましたよね？
社員家族に会社の方で、何か支援して貰える制度があるのですか？
みたいな感じですかね？

Answer 3

有給取得に、理由を会社に説明しなければならない法律はありません。
聞かれたら私用、さらに聞かれたら、
それを説明する義務はない、と言います。
穏便に済ませたいなら、すみません、家の事情で詳しく話せないんっす、と。