パワハラの相談です。 私は小規模の保育園(保育士兼園長:1人 保育

Question

士:2人 栄養士:1人 子供:8人)で栄養士として働いています。去年の4月に開園した当時は事務員の方が1人いたのですが、施設長のいじめで他の保育園に移動しました。
その方がいじめられている時に｢なぜいじめをするんですか？やめてください｣など園長に言ってから私へのいじめが始まりました。
料理に洗剤をいれた、毎朝隣の施設に行き、園長が虐待していると大きな声で言っている、保育園のマネージャー、事務員でいじめられていた子は私が辞めさせた、などなどあげればきりがないほどの作り話を周りの施設に園長が言い続けています。

園長は自分がパワハラを私から受けていると訴えようとしていますが、私は一切していませんので全て身に覚えのないことばかりです。

この場合、相手が私を訴えたとしてもどういう方向に進んでいくのですか？詳しい方に教えていただきたいです。
また、職場でのこういったことはどこに相談すればいいのでしょうか。会社に相談しても解決をしてくれずフェードアウトしてしまいました。

Answer 1

事実無根な状態でパワハラと騒いでいるのですから訴えられることは先ずないですね。立証責任は原告側にあるので園長が証拠を用意する必要があります。
また従業員の貴殿にはパワー（優越的地位）がありませんからそもそも論でパワハラが成立せず、パワハラを行うことも不可能です。
意味も分からない状態で園長はパワハラと騒いでいることになります。
つまり事実無根の虚偽の噂をたてて貴殿をいじめているのですから園長の行為そのものがパワハラに該当します。
公的機関が介入しての解決は困難ですから、社外の労働組合に助けを求めるのがよろしいかと。団体交渉を行って解決することになりそうです。
社外労働組合は一人でも加入できます。ネットで地元の組合を探せばすぐに見つかる筈ですよ。

Answer 2

それは酷いですね。名誉毀損になりますから音声、映像、メモで証拠を蓄積してあなたが逆に準備するべきです。
退職してから週刊誌にリークするとか。。