有給休暇について。 余すことなく使いやすい会社もあれば、 あっても取れない、条件当てはまるなら最低限の5日など、会社…

Question

有給休暇について。
余すことなく使いやすい会社もあれば、
あっても取れない、条件当てはまるなら最低限の5日など、会社によりさまざまと思いますが、

私の職場は後者です。パートなのですが条件が当てはまり、最低5日は取らないと会社が罰せられます。
この最低5日は取らせるつもりらしいですが、
それを前提に残りの有給休暇は消化させないように圧をかけるっておかしいですよね？

もともと考え方がおかしい会社なので、
常識を振りかざしても通用しません。
なので、権利としてあるのに取らなきゃ損ですよね？は通用しません。
無理やり取ればパワハラのターゲットになります。

同じような納得いかない思いしてるけど、仕方のない方いらっしゃいませんか？

Answer 1

そもそも
有給5日取得義務違反・・・30万円以下の罰金
有給拒否・・・6か月以下の懲役または30万円以下の罰金
法的には、有給拒否する方が会社の罪は重くなります。
また、会社は従業員に対し、有給取得を抑制させてもいけないことになっています。
有給取得は従業員の権利です。会社は従業員が自由に有給を使える体制にすべきだと考えます。
一方で、従業員の側のマナーも大切だと思います。なので、帰る直前に「明日から20日分有給使います」とか、他の従業員への引継ぎをせずに有給取得するといった極端な行為も問題だと思います。（道路に40キロの標識があっても、状況によっては40キロより遅く走らないといけないように）権利の乱用は良くないですね。

Answer 2

労基に相談すれば一発で労働環境変わる筈ですが
そう言う職場ほど相談した人を
探して退職に追いやる場合もありますからね
取りたくても取れない人は山ほど
居ると思います
私の職場も有給も取りたくても取れません、人が居ないし募集しても
誰も来ない、新規の仕事も馬鹿上司が断る等、会社もブラックですが
上司もブラックな人で半ば諦めています
半分愚痴になってしまいすみません

Answer 3

有給申請して、休みましょう。
有給を取った日の給料が、支払わなければ、
労働基準監督署に、その事実を申告しましょう。
有給が取りやすくなるはずです。
パワハラを受けたら、労働局に申告し、
会社に指導をしてもらいましょう。
私は、実際にやり、有給は１００％もらい、
パワハラは無くなりました。

Answer 4

なので転職予定です来週面接ですうかるかな