生理休暇に日数制限は無い、会社側に拒否権は無く申し出だけで取得できるというのは本当でしょうか？

Question

生理休暇に日数制限は無い、会社側に拒否権は無く申し出だけで取得できるというのは本当でしょうか？もしそうなら女性は嘘をついて休み放題ですよね？生理休暇が有給なら出勤する理由すら無くなります。生理休暇と称すれば有給を取り放題、給与だけ貰える女性限定の不労所得になりませんか？
生理日の就業が著しく困難な女性という定義があるようですが、これも女性社員が生理日の就業が著しく困難なことにして嘘ついて申請すれば会社側は受理せざるを得ませんよね？(会社側に拒否権は無く申請があれば承認しなくてはいけない)
実際に生理休暇について書かれたページがあり質問文の内容が全て書かれています。
https://hrnote.jp/contents/roumu-rodokijunho-seirikyuka-20230121/#:~:text=%E7%94%9F%E7%90%86%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AE%E6%97%A5%E6%95%B0%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%AF%E4%B8%8A%E9%99%90%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%80%82,%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82

Answer 1

そうです。
会社は拒否はできません。
私の会社にも月２回取った方が一度いらっしゃいましたが
本人が生理です、と言うので
生理不順の方もいらっしゃいますし
会社としては受け入れるしかありませんでした。
（これは不正取得ではなく、PMSだったのではないかと個人的には思っています。でも、あまり根掘り葉掘り聞けなかったのです。法律ではPMSは対象外なんですけどね）

嘘をついて休み放題ではありますが
生理休暇は無給のところが多いので
不労所得とはならないことがほとんどではないでしょうか？
過去、何社か勤務経験がありますが、いずれも無給でした。
ではどういうメリットがあるかというと
有休付与や契約更新など出勤率が関係することで、
生理休暇分は分母・分子から除けるというのがあります。