派遣の職場見学の採用担当の方、実際に職場見学行ったことがある人に質問です。

Question

派遣の職場見学の採用担当の方、実際に職場見学行ったことがある人に質問です。来週派遣の職場見学があります。
業務内容としては、請求書などの発行事務、その他庶務的な事務です
主に経歴説明、企業から業務説明、企業から質問、
自分から企業に質問があると思いますが
①企業から聞かれることはどんなことでしょうか。
②企業に対する質問として以下の質問をしようと思いますが、適切でしょうか
・請求書は1日に何件処理するのか
・1日に請求書の締めの時間があるとお聞きしたが締めに間に合わなかった場合、当日に残って処理をするのか翌日に処理をするのか
・御社で就業となった場合、業務を教えてくださる方は決まっているのか
・お昼は皆さんどこで食べているのか
（これは余計かな）

よろしくお願いします

Answer 1

派遣先からの質問は、今まで経験あるか、いつから就業可能か、通勤できそうか（遠くないか）、この職場環境で問題ないか。など。
こちらからの質問については、細かすぎると思いました。
残業は多いですか、わからないことがあった時指導してくださる担当の方はいますか。くらいでいいのでは。件数聞いても。。。って思っちゃって。
お昼は入ってから聞いた方がいいと思います。

Answer 2

派遣法に抵触するので、職場見学会というだけで、

挨拶程度とあなたがおかしな人でないかを確認するだけの会です。
基本的に、年齢などは派遣会社は言ってないから、人となりを
みられる程度で、質問があればとかいいますが、先ず

請求書の件数は100件とか断定していいません。
後から、派遣社員から話が違うとか言われたくないから。

庶務って雑用係のことなので雑用レベルは会社による。
郵便のお使いやお茶出し、社員のランチの買い出しとかも。
これも企業による。

業務は誰かが教えてくれるけど、基本的にはマニュアル見といてでしょ。
だって伝票処理や庶務ぐらい派遣社員なら誰でもできるでしょう。
聞くまでもないハイレベルの派遣社員を期待してる可能性もあるから
あんまり色々言わんほうがいいですよ。

Answer 3

顔合わせ程度で、企業からは殆ど聞かれないです。雑談程度ですよ。
純粋に職場の見学だと思っていて良いと思います。
こちらからの質問は多くて２つくらいまでかな？と思います。相手も忙しい中で時間を割いていますから。
因みに、質問の内容が企業に対して失礼だと見受けられました。
そんな細かいことは、入ってから聞くことだと思います。職場見学をさせてもらえるということは、あなたが辞退しない限りは受かりますので、最初から印象を悪くする必要は無いと思いますよ。