看護師です。最近育休明けで復帰された先輩がいるのですが、その人の働き

Question

方にモヤモヤします。
時短勤務だとお給料が少ないからとフルタイムで復帰されました。当面夜勤はしないそうで、それは良いのですが。旦那さんが市役所勤務で土日祝日休みなので、家族３人で過ごせる日が欲しいと、土日は毎週休み希望、保育園の迎えがあるので残業は一切しないように軽い業務だけつけて（延長保育は別料金でもったいないから絶対定時で帰りたいそうです）。緊急入院の患者や手術患者の対応も残業になることが多いので拒否。ナースコールもほぼとりません。毎日定時で帰っていきます。
子供が小さいのだから配慮されて当たり前って態度がすごいです。
土日は休日手当とかもなく、平日と同じ扱いなので休みたいのはみんな同じです。人手不足な職場なので辞められたら困ると師長も強くは言えないみたいです。こんな働き方でお給料はみんなと同じだけもらっているのが腑に落ちません。他の育休明けの人は土日休みや保育園のお迎えがあるからと時短勤務です。時短勤務者は、１人ではなく0．５人として数えるので他病棟からの助っ人も頼みやすいため、時短勤務のほうがありがたいです。
小さい子供がいる人への配慮は仕方ないと思うのですが、これは度を超えていると思うのですがどうなのでしょうか。

Answer 1

以前の同僚で、旦那さんが休みの日に夜勤を固定している人がいました。
シフトを作っている師長以外、迷惑だとは思っていなかったと思います。

べつに土日休みが迷惑とは思わないですが、独身が多いのか、子持ちが多いのかでも違いますよね。

ただ、質問者さんがそれだけ不満に思うのは、育休前からのその人の働き方や態度にも問題があるのでは？
べつに手術の担当をしなくても、それ以外の重傷者を持ってくれるなら良いと思いますけど、そうではないということですか？手術だって、午前の担当ならできますよね？

あと、旦那さんが公務員という人がいたのですが、他のスタッフに比べ、子供が病気のときに旦那さんが休むことが多かったです。公務員が率先して育児のために休むことで、他も休みやすくなる。との理由で推奨されているようでした。

夜勤もやらない、時短でもない、それで正社員。毎月8日以上の希望を出し、リーダーもやらない(ですよね？)、オペも重傷者も持たない、それで病棟勤務、というのはさすがに聞いたことはないです。よっぽど人手が足りない病院なのですか？
最初の1年だけ、夜勤のない部署に異動、という話はよく聞きますが。

Answer 2

あなたの気持ちはよく分かります。
問題は、配慮されて当たり前って態度の人間性と辞められたら困るので強く言えないっていうところですかね。
看護師という人の命を預かる職業柄、残業を断るというのは責任感のある人ほど不可能である実状もよく分かります。
組合などに訴えて、残業代の適正支給、土日出勤手当の充実、これらを訴えていくしかないと思います。
こういう人がいるから、子育てしながら働く人と子供のいない人との軋轢が生まれ、ますます少子化に拍車がかかっていく気がします。

Answer 3

ちょっとした矛先の違いではありますが、先輩の働き方にモヤモヤするのではなく、土日でも平日と同じ手当であることや、手術等の対応をしてもしなくても給与が変わらないこと、それでヨシとしている上司に不満を感じるべきだと思います。

子どもが生まれ、家庭との両立をどのようにしていくかはその人次第です。
そのやり方が許されている以上、あなたの職場では度を超えている訳ではないのです。

もちろん優遇されている分、謙虚さは大切だとは思います。
ですが先輩側から言えば、自分や家庭を守るためにはわがままを押し切る強さも大事ということです。

Answer 4

きっとあなたは常識ある良い人なのでしょうね。
人様に迷惑がかかるようなことはしないように気を配るタイプなのでしょう。
上記の文章はすべて「私ならこうはやらない」あるいは「私ならこうする」というご自分の物差しで言ってらっしゃることですよね。
土日に休みが欲しいのはみんな同じかどうかは分かりません。
案外と平日休めることもメリットありますし。
子供が小さいから夜勤を免除は「それは良い」って決めてることも。
あなたがそう考えているだけで、復帰するなら夜勤も平等にこなせって思ってる人もいるはずです。
あなたの枠に他人を当てはめようとすると上手くいきません。
どうしても仕事が立ち回らないような事態が起きるなら師長さんにでも改善を求めるのも良いでしょうけれど・・・・
「度を超えている」と憤っても、何も変わらないなら損なだけですよね。
お子さんが大きくなれば恩返ししてくれる人なんだろうって信じてみたら如何でしょう。