60時間を超える残業割増率計算で、給与規定にみなし残業時間月30時間を基本給与に 含むとあった場合、60時間から30時…

Question

60時間を超える残業割増率計算で、給与規定にみなし残業時間月30時間を基本給与に
含むとあった場合、60時間から30時間以上を差し引いたうえで該当する割り増し計算を行えばよろしいのでしょうか。
なお給与は年俸制となっております。
よろしくお願い致します。

Answer 1

賞与込みの年俸でも、１２等分した月額が、時間単価のベースとなります。

よって、年俸÷（年間所定労働時間＋３０時間×１２月×1.25）＝時間単価になります。

賞与なしの年俸、又は年俸とは別途賞与支払ならいいですが、賞与込みの年俸なら月額給与のうち、上で求めた時給単価×月平均所定労働時間が基本給に当たり、残余が時間外単価（実質３０時間未満）となりますので、月６０時間から３０ひくのでなく、実額求めて、当該残余に満たなければ不足分支払となります。

Answer 2

それでよい
もし細部で金額が合わない場合はといあわせよう