前に勤めていた会社で新卒の社員が警察が来るかもしれない会社に迷惑かけたらいけないからと即辞めした若い師がいました。それか…

Question

前に勤めていた会社で新卒の社員が警察が来るかもしれない会社に迷惑かけたらいけないからと即辞めした若い師がいました。それから2〜3日のうちに警察が会社を訪ねてきました。どうやら暴走族だったようです。このように会社に迷惑をかける前に辞めるパターンて時々あるものですか。
そのように警察が、って理由なら会社側も即雇用解除するものですか。

Answer 1

＞このように会社に迷惑をかける前に辞めるパターンて時々あるものですか。

あるとは思いますし、やった行為は悪いとしても会社に対する姿勢は立派だとは思います。潔い、という意味で。

＞そのように警察が、って理由なら会社側も即雇用解除するものですか。

いいえ。警察が動いたからと言って別に犯罪者確定ということでもありませんので、普通は警察の世話になったとか逮捕とか勾留とかくらいなら、まだ解雇はしません。
（ただし殺人や覚せい剤など、どう見ても今後有罪になるのが明らかなら、解雇もあり得ると思います）。

通常は「起訴された時点で」解雇、という場合が多いです。
起訴＝99.9％有罪になるってことですから。

警察に捕まっても不起訴や起訴猶予なら「無罪・無実」なわけでですから、解雇理由が生まれません。

Answer 2

いいえ。単に警察が訪ねてきただけなら、解雇理由にはならないでしょう