同じ職場のパートの女性が今年61歳になられます。 60歳になる年に更新手続きを行えば、65 歳まで働ける職場です。 …

Question

同じ職場のパートの女性が今年61歳になられます。
60歳になる年に更新手続きを行えば、65
歳まで働ける職場です。
去年も1ヶ月入院され、今年も新たな病気で1ヶ月入院されました。最近は確認もれもあり、なにかと大丈夫かなと思う事もあり、仕事をしながら、その方のフォローもする状態です。
その方は、フォローされていると感じておられないかもしれません。
ご自分の意見はしっかりと主張されます。
私も今年55歳で、体力がガタンと落ちたと思う日々です。
精神的にしんどい日々です。
その方にハッキリと、仕事のすすめ方等、意見して良いのか悩んでいます。

Answer 1

私ならフォローしないなぁ、と感じました。
それで誰が困るのか？
それが誰であってもその時に責任者が気付き、どうするか？

良かれと思ってする事の殆んどは相手の為にはなりません。

Answer 2

「意見」っていうと一方的な感じで拒否反応を示されちゃうかもだから
「安心して治療に専念してもらいたいので」みたいな感じで
「相談」とか「提案」寄りで伝えた方がいいだろうね。
めんどうな人だってわかってるなら、そういう人用の言い方をしないと
結局「もめただけで何のプラスにもならなかった」とかなっちゃうよ。
そしたら最悪だもんねw

Answer 3

「最近は確認もれもあり、なにかと大丈夫かなと思う事もあり、仕事をしながら、その方のフォローもする状態です。
その方は、フォローされていると感じておられないかもしれません。
ご自分の意見はしっかりと主張されます。」
↓
他の人のフォローをする余力はないですって、職場の上司や人事に伝えてみたらどうですか？
しっかり意見を主張する人なら、自分のミスもしっかり受け止められるはず。
報告して教えてあげた方が本人も嬉しいのでは。
お金をもらっているのですから、自分の業務をきちんとやるのが当たり前だと思います。

「私も今年55歳で、体力がガタンと落ちたと思う日々です。
精神的にしんどい日々です。」
↓
自分の業務をこなすことに集中したいって、上司や人事に伝えてみたらどうでしょう。
定年の人のミスをカバーするのは、他の人にお願いできませんか？って。

「その方にハッキリと、仕事のすすめ方等、意見して良いのか悩んでいます。」
↓
直接伝えるより、上司などから伝えてもらった方が良いのかも。
当事者同士では、お互いに客観的になれない可能性も高いので。
話せばわかるという人なら、上司から言われたら受け入れると思います。
逆に謝ってくれるかも。

Answer 4

その更新ではいままでより安い契約賃金ですよね。
新しい人を探して入れて指導教育して一人前にする
のとその人をその安くなった賃金で使い続けるのと
ではどちらがお得なんでしょうね。
今はとにかくどこもここも人手不足で、急速にこの
状況は悪化すると予測しています。
ポンコツでも上手に使って行かないと本当に猫の手
も借りなきゃいけない状況になるかもです。