人事部または経理、総務部の方に質問です。 4月支払いの給料が減額されました。私だけではなく他の一部の方も下げられて…

Question

人事部または経理、総務部の方に質問です。

4月支払いの給料が減額されました。私だけではなく他の一部の方も下げられています。
基本給ではなく、手当が下がっていました。減額について会社からの説明等はありませんでした。
説明もなしに下げることは法律上問題ないのでしょうか？
詳しい方回答よろしくお願い致します。

Answer 1

基本的に、基本給だけでなく手当の減額に関しても、労働者に不利益に働く場合は通知が必要です。
通知の方法は様々ですが、書面の配布や掲示が一般的かと思います。
労使の合意が必要なものもありますので、基本的に本人に通知無しで減額するのは良くないと思います。

Answer 2

何の手当かが不明なので、わからないのですが
基本給、残業代等の物以外は法的には問題ないですけど
一言欲しいですよね。