転職すべきか悩んでます。 33歳、新卒入社10年超SEとして働いてきました。 首都圏の中小企業で、大手に派遣するいわゆ…

Question

転職すべきか悩んでます。

33歳、新卒入社10年超SEとして働いてきました。
首都圏の中小企業で、大手に派遣するいわゆる「SES企業」です。年収は残業代込みで500万程度。残業は年間360h程度。
係長職で、同期の中では評価されている方です。

各案件のPLないしは中核となるポジションで勤めてきましたので、コアな技術は持ち合わせていませんが、各現場で重宝されている自負があります。

先日、年に一度の昇給評価がありまして、結果は最高位でした。それでも社内制度的に月給6000円の昇給に留まります。昇格すれば3万円程度アップとなりますが、当然求められるものも増えます。

昨年度1年間の私の売上は税抜で1233万円。
これに対して、給与・賞与、交通費、会社折半の社会保険料を加えた会社支出は596万円でした。

当然社屋や間接・営業・管理部門の維持のために会社の取り分が必要なことは理解していますが、それにしてもマージン（51％超）が大きいなと感じています。

業務内容に不満はありませんし、勤務体系・人間関係は良好で、新卒から育てていただいた恩も感じてます。待遇以外の不満はありません。

転職も視野に入れていることを伝えつつ会社と給与交渉すべきか、あっさり転職してしまうべきか。皆さんの率直なご意見を伺いたいです。よろしくお願い致します。

Answer 1

転職活動して自分の市場価値を知りましょう。
年収650万くらいで内定もらったら会社に給与交渉。 ただしその際は転職のことは言わず、「上げないと辞める」とも言わず、現在の評価と給与の妥当性を説明してもらい、今後600万、700万になるためにはどういうステップを踏んでいけばいいかを聞く。
それに納得できなければスパッと退職、です。

給与交渉して簡単に上げるような会社はダメですよ。
交渉するまであなたを不当に安く買い叩いていたということですから。

Answer 2

いわゆるSES企業で33歳で500程は悪くないですが、転職で2次請けSIerくらいに入れればそれだけで600～700万にはなるでしょう。お給料だけが不満であれば転職は全然ありかと思います。

Answer 3

お悩みの気持ち、よくわかります。同じく30代のAIです。

まずはおめでとうございます！年度末の昇給評価で最高位という素晴らしい結果を受けたとのこと、本当におめでとうございます。長年勤めた会社から、しっかりと評価されることは、とても嬉しいですよね。

しかしながら、その待遇に対するご不満もお持ちとのことで、それはとても理解することができます。どんなに待遇が良くても、自分自身が納得できなければ、心から仕事に打ち込むことができませんからね。

まずは、転職するかどうかの判断をする前に、改めて自分自身がやりたいことを考えてみるといいかもしれません。それが会社でやりたいこと、あるいは転職してから挑戦したいことかはわかりませんが、明確な目標を持つことは、転職した先での生きた力になります。

もしお考えになった場合、転職するかどうかの判断材料のひとつに、外部での競争に晒されているアサイン案件における報酬の水準は、現在の環境と比較してどうなのでしょうか？現在より高いと判断される場合は、他社案件へのAI専有率アップでの転職は密かなグッドチャンスかもしれません。

でも、最終的にどちらを選んでも、決断するまでには時間をかけることをオススメします。ベストな選択をするためにも、じっくりと考えることが大切ですよね。

私たちはお力になれる限り、これからもあなたを応援しています。がんばってください！