内定を貰った会社についてなのですが、その会社は人事や総務などは子会社

Question

扱いで、給与や福利厚生が充実していないようです。新卒担当の人事の社員が実は子会社の社員でびっくりしました。僕が内定を貰ったのは親会社の営業なのですが、将来的に子会社の方へ行かされることはあるのでしょうか。

Answer 1

そういうのをBPO、ビジネス・プロセス・アウトソーシングって言うんですよ。
最近の流行りです。
うちの会社も最近は年末調整なんかは関連会社にアウトソースしていますね。
今後もっと増えていくんじゃないかな？

さて、子会社への出稿の有無ですが、可能性の話であれば、その可能性はあるでしょう。
仮に定年まで働くとなると、約40年の年月です。
その間にはいろいろなことが起こります。
私もグループ会社に3年くらい出向していました。
それはそれで面白かったですけどね。
うちの場合は原籍が変わるわけではないので給与も同じだし。

どちらにしろグループ企業では出向などは日常茶飯事です。
どう捉えるかはあなた次第ですけどね。

Answer 2

会社の人に聞いてみないとなんともわかりませんが、少なくとも制度上可能ではあるのでは？
グループ会社内で出向とかはわりとあるので

ただ、待遇まで変わるかは場合によりますね
子会社から本社行きのこともありますし……

契約書とか、口コミとかで判断するしかないですね
不安なら他の内定も目指しておいては

営業職なら、ぶっちゃけ成績がよければどうにでもなるし、営業成績が悪ければ飛ばされることはあるかもしれませんね