有給休暇の買い取りについて 最近買い取りというものがあるということを知ったのですが、

Question

有給休暇の買い取りについて

最近買い取りというものがあるということを知ったのですが、人手が足りず（ずっと人は足りてません）退職までに有給を取らせてもらえない場合買い取ってもらえるのでしょうか？

繁忙期等は有休の取得タイミングを会社がずらすことをあるのは知ってるのですが、退職でやめるためずらす時間がありません。
有給休暇は原則会社は拒めないと何かで見たことがある気がするのですが‥。

上記のように会社都合で消化できない場合、
就業規則等に明記されていない場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか？

Answer 1

退職時の有給休暇の買い取りは違法ではありませんが、会社が買い取る義務はありません。
したがって、会社との交渉次第ということになります。
https://doda.jp/guide/lesson/018.html

Answer 2

原則、有給休暇の買取は違法ですが、下記については認められています。
①退職時に有給休暇が残っている
②法定の付与日数を超える有給休暇を与えている
③期限前に使いきれなかった

このうち、①の退職時買い取りについては、労働者が「求めた場合は」拒否できません。ちなみに②は法定付与日数を超えていますので買い取り不可、③は会社は拒否可能です。

質問者様の場合。
ご認識の通り、繁忙期等、会社には時季変更権があります。あくまで「変更権」であって、有給を拒否できるものではありません。退職時までに消化できない状況でしたら、有給休暇の買取を求めてください。

拒否されるようでしたら、残り有給休暇日数が経過した日後を退職日付にするよう交渉してください。それも難しければ労働基準監督署へ相談を。

なお、退職時の有給休暇買い取りは、労働者から自発的に申し出る必要があります。求められない限りは買い取り義務はないです。

入社6ヶ月で有給休暇発生直後に全日数消化して退職、とか言う人もいますしね…。使用者側には「求められたら」拒むことはできないです。

Answer 3

買い取りは労働基準法違反になりますから無理やりでも有給休暇を取得してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

買い取りは会社次第です。

会社がしないと言えば無理ですし、

金額も会社が決めれます。

会社と相談してください。