上司がワガママすぎてついていけません！！(-_-メ) どうにか

Question

して懲らしめたいです。今の会社に入社して早３年・・・営業所内で一番の上司がいます。
その上司は、あまりにも自己中過ぎて堪りません。

セクハラ・パワハラは当たり前

自分のすることは良くて他人のすることには口をはさむ（プライベ－トでも）

機嫌次第で営業所の空気が変わる

例としては、上司は仕事中（特にＷＢＣのころ）は携帯ワンセグで大音量にて野球観戦
お菓子を食べ歩き
私の疲れて甘いお菓子ぐらい手を出します。それを見ると上司が「仕事中だぞ」と注意してきます。

上司がちゃんと仕事をこなしてて、矛盾していなければわかります。。。ただ、上司には矛盾が多すぎるのです！！

会社としては、上司の性格が最強に悪いのは知っています。その上司のせいで、何人の方が会社を去っていったか。
何人うつ病になったか。

この状況をなんとかして会社へ見せたいです。

最悪、営業所に監視カメラをつけて上司の行動を見てもらわないと会社は動かないと思います。

・・・私も、あの上司についていけません。精神的に辛いです。

何やっても上司の決めつけで、人格否定されるんです。。。

長々と書いてすみません。文章も少しおかしくてすみません。

ご意見ください。お願いします(T_T)

Answer 1

うちも同じです（＞＜）
今はひたすら異動を願う日々です。

退職も厭わないというのであれば、パワハラで訴えるという手もあります。
私もやろうと思ったけど、周囲に止められてしまい今は大人しく我慢の日々です。
なんの参考にもなりませんが、お互い早く消えてくれれば良いですね・・・。

Answer 2

会社が上司の方の性格が悪く、そのせいで社員が何人も去り、鬱病
にもなったことを知っているのに、その職位を続けさせる理由は何でしょうか？

売上を確保するのに長けているのかもしれませんし、ゴマを摺るのが上手いの
かもしれないし、縁故かもしれないし。

企業は慈善事業ではないので、彼以上のメリットを見出せば然るべき手段を
講じると思います。

貴方が彼の上司になっちゃうのが手っ取り早い解決法です。

Answer 3

労働基準監督署やハローワークに通報してそこから調査してもらえば良いのではないでしょうか。
パワハラは曖昧な部分もありますがセクハラは犯罪です。
パワハラに関しても職権乱用との関わりも出るでしょうし、法的に罰せられる可能性もあります。
監視カメラ等は無許可で付けるとプリバシーなどを訴えてくるかもしれませんね。
きっと上司は上層部の前ではうまくこなしているんでしょうね。
自分がトップの時はそこは自分の城になるわけですから。
今ではそういう事に対する相談室なんかもあるはずです。

負けないでください。
感情的にならないでください。
あくまで事務的に、客観的に。

相手は必ずボロを出しますよ(´ω｀)