ワーママと在宅勤務についてです。 私の職場では、何人かワーママがいます。 それぞれ子供の年齢・人数等は違いますが…

Question

ワーママと在宅勤務についてです。

私の職場では、何人かワーママがいます。
それぞれ子供の年齢・人数等は違いますが、他の子どものいない社員と比べると正直休み(有給・当欠問わず)多いです。出勤してるときはしっかり仕事をされるが方いる一方で所定の時間よりも早く昼休みに行く、仕事をやり残して帰る・やりっぱなしで引継ぎをしない方もいたり様々です。
子供が理由の急なお休みは正直続くとうんざりしますが、しょうがないと思ってこちらもフォローします。
それなのに、休みが多いわりに職場の飲み会にはしっかり参加、翌日も有給を取得、飲み会の場で「明日朝起きたくないから、有給とったの～！」そんなことを言う彼女たちを見ると、正直フォローしているのがばからしく感じます。

そんな中、彼女たちが中心となって在宅勤務をしたい旨会社に掛け合い、
試験的にですが、そのワーママ達だけ在宅勤務を取り入れることになりました。
しかし、在宅で100%満足に仕事ができる業務内容ではないし、会社の在宅環境ははっきり言って何も整っておらず、携帯とＰＣを渡すから後はどうにかして！というような乱暴な感じです。出勤しないとできない仕事の方が沢山あるのに、在宅でできる仕事だけする、できる仕事だけを選んでする、というのは仕事をしていると言えるのでしょうか。正直不公平感しかありません。彼女たちからは｢仕事をミスなくやり遂げる｣ということより、何が何でも在宅がしたいという気概しか感じません。

コロナ禍で在宅ができる環境を整えて来なかった会社の落ち度もあると思いますが、こんな風に自分の権利？要求？ばっかり通すワーママ達に疲れて来ましたし、ムカつきます。他の会社のワーママ事情・在宅勤務事情はどんな感じでしょうか。

Answer 1

「明日朝起きたくないから、有給とったの～！」
↑私もワーママだけど、これはないわ～。もし本心だとしても周囲には言わないです。

確かに子供がいると時間の制限があるので、在宅ワークとかを上司に掛け合って自分が子育てと仕事の両立をしやすいように会社に働きかけますよ。意外と言ってみたもん勝ちですよ。
質問者様も自分が働きやすいように自分の要求を上司に掛け合ってみてはいかがでしょうか。