住友生命、第一生命、大樹生命の中だとどの営業がマシですか？ いい話が全くなくてビビってます。

Question

住友生命、第一生命、大樹生命の中だとどの営業がマシですか？

いい話が全くなくてビビってます。

補足

当方シングルマザーです。
子供が小さいのでそのへんの融通が効くかどうかがポイントです。

Answer 1

元住友職員ですが、住友は本気でおすすめしません。
というより、保険営業自体おすすめしないです。
私も何社か話を聞いたり見学に行ったりしましたし、友達にも第一さんとかいて話を聞きましたが、どこの保険会社も入社前はいい事ばかり言います。
よっぽど自分の営業スキルに自信があるのであれば良いと思いますが、今はコロナの給付金も出なくなりましたし、物価の高騰で真っ先に解約や減額をされるのが保険で、企業などもコロナの事があってから出入りの制限がかかっている所も多いのでなかなか新規のお客さんを見つけるのは難しいです。

ノルマは無い、目標だ等と言われますが実際は目標と言い換えただけのノルマで、働き続けようと思うならばそれなりの契約をコンスタントに貰い続け、査定をクリアしなければ基本給がどんどん減っていきますし、下手したら退職になります。
営業活動で用意する手土産や交通費、スーツ、文房具等は自腹です。
年末の確定申告で経費として計上できますが、手元にはほとんど戻ってこないので、生活費を削ることになります。

生保レディは福利厚生が整っていて、子育てがしやすくシングルマザーにも優しい職場を謳っていますが、現実はそうでも無いです。
確かに制度は色々整っていますが、それを活用できるのはコンスタントに契約を貰っている人だけです。
子供の熱発等で休むのは簡単です。
ですが毎週締切があるので、休んだらその分時間外勤務は当たり前です。
いつ誰から契約を貰ってくるのか、休んだ分働けと圧が凄いです。
実際契約を何としても貰ってこないと査定に響くので、退職にならないためにやるしかないです。
質問者様はシンママかつお子様が小さいとの事なので、尚更厳しい環境かと思います。
実際に私がいた所の職員さんもそれで苦労していましたし、給与が安定しないので結局他の安定した会社へ転職していきました。

私は上司からの各種ハラスメントにより体調を崩し、薬の服用が必要になった事と、産休育休を取らせないと言われたので辞めるしかなくて辞めました。
ハラスメントの証言をしてくれる人も居ましたし、医師からの診断書も出しましたが、結局私の被害妄想だと言われて無かったことにされました。

私の場合は二馬力で働いていても私が保険営業に転職した事で営業活動にかかるお金が多過ぎて、収入は前職時代と変わらないのに毎月赤字で貯金を削っていました。
毎月指標があるので、それを達成して勝手に会社から渡される物品は給与から引かれていたり、課税されたりしていていました。
有料なら要らないと思ってもこちらには拒否権はありません。
介護休暇や生理休暇などもありますが、役職に応じて%が定められていて、取得するとその%分減給されるので、結局使うのは有給だけです。

入社前に聞いていた話と違いすぎて、心の底から入らなければ良かったと思っています。
上の人間も相当腐ってますし、宗教じみた所があります。
訪問する企業からの契約が無ければ家族や友人から貰ってこいと言われるので友達失いますよ。

Answer 2

現大樹生命職員です。
営業部によりますが概ね人間関係良好でオススメです。
当方4歳と3歳の子がいますが子の急な発熱で休んでも嫌な顔されませんし福利厚生もちゃんとしてます。
あなたのお子さんの年齢が何歳か分かりませんが満3歳までは保育園補助金も出ます。
試験も多数ノルマもありますがやりがいを感じてます。
大樹生命は損保もしてますので収入アップものぞめますよ。

Answer 3

保険営業そのものがダメだと思います
ただ、どうしてもというのであれば第一でしょうね

上場会社（プライム市場）ですから、コンプラは徹底しています
一方で株主ありきですから成績にはシビアだと思われます

住生は働き方改革的な施策をメディアを通じて色々と発表していますが、
真にホワイトな会社はいちいちアピールしません
変な輩が寄ってきますからね
あと個人的には住生の営業が一番図々しいと感じています
やたら自分に自信を持っている人が多く、
加入者を見下している感が漂っています

大樹は４大生保の下に位置していますから、この時点で除外です

Answer 4

３社の募集要項にある休日や家賃補助、その他福利厚生を比較して決めてください。
本当は日生がダントツいいです