至急 残業代について 日給月給制の正社員で働いています。 入社当時から基本給が10万以下で色々な手当がついて総支給…

Question

至急

残業代について

日給月給制の正社員で働いています。

入社当時から基本給が10万以下で色々な手当がついて総支給が20万越えになっています。
昇給の場合は、手当が増えて基本給は上がりません。残業代の計算式は、900円×25%×残業時間となります。
地域の最低賃金は950円以上あります。

この場合、割り増し後は1,000円以上のため、最低賃金を超えてきますが、割り増し前が最低賃金より低いのは違法にならないのでしょうか。

総支給から交通費、家族手当、住宅手当、固定残業代を除いた時給単価が900円です。

なお、「月給が最低賃金以下か」の計算式の場合、950円以上あります。
月給制の「最賃の出し方」と「残業代」の計算方法が違うことは理解しておりますが、残業代の割り増し前の時給単価が最低賃金以下でも違法では無いのか疑問に思い、教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

違法です

Answer 2

電話して見て下さい。