賞与減額について。 夏の賞与が出たのですが、昨年より3割以上減額さ

Question

れてました。

会社の業績は右肩上がりで、同僚は昨年より上がってます。私の先期の評価はほぼ平均。少なくとも3割減額される内容ではないです。

減額理由として考えられるのは、体調不良により在宅勤務を約半年していることです。
ですが、在宅勤務規定にはそれによる減額がある等の記載はありません。
そもそもきちんと上長、人事部に承認を得ての在宅勤務です。

出勤出来ないことで迷惑を掛けているのは事実ですが、在宅勤務が悪いわけではありません。

このような場合、減額の理由を聞くこと自体は問題ないのでしょうか。また納得いく説明がない場合、泣き寝入りしかないのでしょうか。

宜しくお願いします。

Answer 1

当然、上司に説明を求めましょう。
上司には説明義務があります。
喧嘩腰ではなく、至極丁重に。
単なる間違いってことも普通に有り得ますから。
き

Answer 2

法律上は賞与は規定されてませんので違法行為ではないですが
シッカリ上司に説明を要求はできます
企業には査定という手がありますのでそこをどのように納得するかです
＞・・・体調不良により在宅勤務を約半年していることです。
ここが気になりますが、上司が納得していても生産性などもありますし
マ∼説明受けて納得してください

Answer 3

聞いても問題ないですね。

でも、あなたが納得しようがしまいがその決定は変わりませんよ。

そして、泣き寝入りっていう表現もおかしいです。
人により差が出るのも仕方ない制度ですので、納得できなくても諦めるしかないです。

Answer 4

賞与について減額の理由を聞くこと自体は問題ありません。ストレスを今後も抱え続けるよりもものごとをハッキリとさせたいのであれば聞いた方が良いかもしれませんね。