8月の有給を使う場合の締め切りが終わってしまったのですが、7月いっぱい働いて、8月は有給を使って退職したいです。 これは…

Question

8月の有給を使う場合の締め切りが終わってしまったのですが、7月いっぱい働いて、8月は有給を使って退職したいです。
これは無理ですか？
また、いつまでに退職届を出せばいいですか？

Answer 1

＞8月の有給を使う場合の締め切り

「締め切り」と言うのは会社の運用だけの話しであって、法律にもとづいたルールではないです
事前申請であれば、前日であっても有給休暇はとれますよ

ですから
退職届を七月冒頭に最終出勤日を7月31日で、退職日8月31日で、その間は有給休暇を行使します
と書いて出したらいいです

付け加えるなら
仮に、有給休暇をみとめず、給与の支払いがなかった場合は、労基署に相談・告発する用意があることを表明します
とでも書いたら良いでしょう

Answer 2

会社によって規定がちがいますので何とも言えません。
あなたの会社の労務担当に聞いて下さい。