管理職をしています。 家族が熱を出したと休んだ職員がいましたが管理職の私には連絡がありませんでした。 連絡は事業所に…

Question

管理職をしています。
家族が熱を出したと休んだ職員がいましたが管理職の私には連絡がありませんでした。
連絡は事業所に入ったそうです。熱がコロナでしたら次の指示を出さなくてはいけなく、また次の日の出勤が可能なのかの連絡も私にはありませんでした。
翌日本人が出勤してきた際に休む時には私にも連絡下さいと伝えたところ、前は事業所だけでよかった。いつからそうなったんですか？
と質問されました。
休み時に上長へ連絡入れるのは当たり前ではないですか？
と話したところ内部通報されました。
私の考えが間違っているのでしょうか？
パワハラになるのでしょうか？

Answer 1

内部通報があったなら今後聞き取りなどがあり、最終的にどのような裁定がくだるか待つしかないですね。

そのとき上記を説明して、事業所連絡が是ならば次の指示については管理外だと言質を取りましょう。
余計な仕事一個減るくらいに考えとけばいいです。

Answer 2

バカにされてますね。しっかりメモをとっておき査定でマイナス

Answer 3

貴方の考えは、間違ってません。
ほうれん草は、上司に伝えるのがルールです。
そう伝えて下さい。
今までがルールを守ってなかっただけです。

Answer 4

間違えていませんし、なりません。