パワハラを受け休職をして退職させられたのですが、就業規則の規定180日を休職日から数えると1日たりておらず、間違った退職…

Question

パワハラを受け休職をして退職させられたのですが、就業規則の規定180日を休職日から数えると1日たりておらず、間違った退職日になっていました。この場合はハローワークに行けばなんとかなりますでしょうか。その関係でボーナス支給日在籍になるのでボーナスをもらうことは可能なのでしょうか？
就業規則にはボーナス支給日在籍にいることは確認済みです。

Answer 1

退職を双方で合意済みでしたら、1日変更出来るかも双方の合意があればとなります。
すでに退職済みでしたら、変更は難しいかと思います。