①基本給23万、土日祝休み、ボーナスなし ②基本給19〜22.5万、4週8休制（日祝休み）、ボーナスあり 皆様はどちら…

Question

①基本給23万、土日祝休み、ボーナスなし
②基本給19〜22.5万、4週8休制（日祝休み）、ボーナスあり

皆様はどちらが良いと思いますか？（地方です）私的には①が良いなと思っていたのですが、「ボーナスがない」と大学の先生に話したところ、「ボーナスはあった方がいいんじゃないかな〜」と言われ、確かにボーナスはあった方が嬉しいだろうなと思いました。
「ボーナスが無くても、毎月しっかり貯金できれば問題ない」と言われたのですが、どうなんでしょうか。いまいちイメージが湧かず、助言をいただきたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

ボーナスがどの程度かにもよりますね。

10万程度なのか、数ヶ月分なのかで全然変わると思います。

Answer 2

アルバイトをするつもりで考えてみたらいいよ。
普通のお金の計算だよ。

Answer 3

ボーナスはともかく、年収いくらなんだよ？って話でしかないんだよね。
ボーナスは都合よくカットできるので、不況でも解雇されてにくいです。
ボーナスない会社はすでに危ういです。外資ならままあります。

Answer 4

貯金はボーナスですが

目先の賃金では無く
会社の業績、会社の給与体系、会社の平均給与で決める物です。

中小企業は人を集めるため
初任給を高くして、一生そのまま年収が上がりません。

大企業、有名企業は
初任給は低いですが、30歳で中小企業に追いつき
40歳で中小企業の倍になります。