休職に追い込まれる程パワハラ受けていて、その報復にSNSに加害者上司の実名や顔写真と一緒にパワハラ内容を拡散したら法的に…

Question

休職に追い込まれる程パワハラ受けていて、その報復にSNSに加害者上司の実名や顔写真と一緒にパワハラ内容を拡散したら法的にはSNS拡散した者が悪とされています。これは報復が認められていないこと、証拠がはっきりしやすい以外に理由があるならどんなものですか？

Answer 1

法を犯しちゃダメってことですね。

Answer 2

上司の意に沿わない形で上司の個人情報を晒しているので悪です。

それと、そもそも報復になっていません。
ただの嫌がらせ、誹謗中傷です。