工場派遣で滅多に残業は無くあっても月に1時間くらいですと担当者は言っていた。

Question

工場派遣で滅多に残業は無くあっても月に1時間くらいですと担当者は言っていた。そして配属された翌週に今日から残業できる？って聞かれて月1時間だろうと思い込んでいて出来ますと答えたがそこから毎日3時間残業がずっと続いた。
担当者ももし残業が無理なら気軽に断れる雰囲気だとも説明されたけど一度、病院に薬を貰いに行くので今日の残業は辞める事はできますか？って聞いたらもっと早く言ってもらわないとって強めに言われた。
担当者に残業はあっても月１時間程度だって聞かされていたのでこんなに毎日残業があるなんて聞いて無いと言ったらリーダーは派遣の担当者に対して怒っていた。
その日は病院には行かせてもらえたけど後日というか数か月してネットの求人情報を見ていたら自分が応募した情報とそのまんまの記事があり、まだ残業はほとんどなくあっても月に1時間程度とかいう事を書いていたのでこれは確信犯だなーと思った。
今はその派遣会社とは連絡とっていませんが、当時労基に相談したら何とかしてもらえるのでしょうか？
それとも注意程度でしょうか？

Answer 1

そういった嘘求人を出す派遣会社は星の数ほどあり、合法です。
派遣会社と派遣先企業との契約は会社同士の契約で実際の雇用契約は派遣会社とあなたがしています。

求人内容と実務が違うことは派遣に限らず正社員求人でも日本全国普通にあります。
仕事内容が違うんだと労基に言えば指導と言って連絡なり実際に来たりさせることが出来ますが意味がないです。
日本は圧倒的に企業優先社会ですので企業内でのことは犯罪行為でもない限り労働者側が勝てることはまず無いです。

また今回の場合、残業は労働者が選択権がありますので相談してもあなたが断ればいいですよね？で終わります。
いやああ断りづらいんですとか言っても通用しません。
日本は法治国家で法律をもとに動いてますので法律上断りづらい残業を断れなかったから違法だとはならないからです。

労働者には職業選択の自由がありますし、高圧的に残業を強要するようなパワハラがあるならばそれは違法ですので仕事内容が合致していても労基署などに訴えることが出来ます。
ただこれらは派遣だからとかは関係ないです。
法律的に違法かどうかだけが重要です。帰宅出来ないように強制することも違法ですが帰宅させてもらったとのことで違法性は無いと思われます。

Answer 2

残業を断ればいいです。
頼んだらやってくれるから頼まれるのです。

Answer 3

労基署に訴えても改善努力しますで終わりです。
残業に対しては合計時間で管理されますから、あなたが年間残業制限時間を超えない限りは強い規制はできません。
まぁ済んだ事を言ってもしかたありませんから、同じような会社は拒否する姿勢で行く方がいいですね。

Answer 4

労基に相談しても意味ないですね。

残業自体は36協定で依頼するのは別に問題ない。

派遣先の問題でもなく、派遣元の説明不足ですから派遣元と貴方との問題です。
どうこう言っても、派遣先要求事項にマッチしないって話なので貴方が残業するか？貴方の派遣解除にしかならないです。
憂さ晴らしとして、駆除を言うとかまらば出来ますが、やってどうするの？って話でもあります。

業界、職種ごとに残業時間は割と相場がある。ぐぐれば出てくるから
営業やらの話は当てにしない方が良いです。