転職について、転職条件は何を重視しますか？ 40代、シングルマザー(子供２人)です。

Question

転職について、転職条件は何を重視しますか？

40代、シングルマザー(子供２人)です。ケアマネをしています。仕事は苦ではありませんが、今の会社がブラック過ぎて退職を決めました。今より、良いところに転職したいと思いますが、100％希望通りの会社はなかなかありません。

1、日曜休み、他シフトによる週休2日。
年間休日110日、夏休み1～3日。年末年始31～1/4日。入社してすぐ特別有給5日付与。
給料22万程度、賞与年2回(10万)

2、シフトによる週休2日。年間休日114日。
入社半年後有給付与。賞与年2回(2.5か月分)
給料17～20万程度。

仕事内容は、概ね一緒です。ケアマネ業務です。
田舎なので、給食の相場はどこもこの感じです。違いは、賞与と休日。1と2どちらが魅力的ですか？

皆さんは賞与と休日、どちらを重視しますか？
子供がいるため土日祝休みたいですが、そうなると給料が少ないので…今ある求人で、希望に近いのは、この2社でした。参考にさせて頂きたくよろしくお願いいたします。

補足

訂正！
×　給食の相場　→　○　給料の相場
です。すみません。

勤務時間は、8時30分～17時30分。
通勤時間は、15～20分程度です。
資格手当などは、どちらも同じ感じでした。

大きな違いは、日曜日休みの確定か否か、賞与の金額くらいです。会社の内情は分からないので、あくまでもこの条件のみ比べたら、どちらが魅力的に感じるでしょうか…と思ってでした。

Answer 1

①です。日曜と年末年始が休みじゃないと、どんなに平日やすみでも子供たちと過ごす時間がへっちゃうから。

私も似た立場で、いままさに転職活動中ですが、ボーナスはあてにならないので、そこはあまり固執しないようにしてます。

Answer 2

①番ですかね。

やはり、長い目でみて、シフト制はしんどさが出てきますよ。

Answer 3

１ですね。

賞与は必ず出すとは限りませんし、出ても金額が満額とならないことがあります。
賞与の有無は業績により決定することは違法でないので、不確かです。

Answer 4

ケアマネとして業界内を渡り歩く転職作戦である限り、休日重視でいくしかないはずです。

介護報酬制度の仕組みを知らないわけがないから申し上げますが、施設内に勤める限り、

＊介護報酬の決められた範囲の中での収入パイの中、施設長からパート介護士に至る誰もがパイの配分を受け、「活躍の度合いに見合う特別な取り分」が何ら期待できない業種

…だとわきまえてくださいますよう。

それぞれに仕事観や価値観が違ううえでも、賞与と休日での比較では賞与の良さを選択に値できないのです。しかも、各自の額を簡単には下げられない給与とは違い、「今期は〇〇の事情があったのでこれだけしか出せません」の論法が通用してしまう痛さが賞与にはありまして…