住宅手当についてご教示頂きたいです。 今勤めている会社では全従業員を対象に一律で住宅手当を支給しています(支給条件はな…

Question

住宅手当についてご教示頂きたいです。
今勤めている会社では全従業員を対象に一律で住宅手当を支給しています(支給条件はなく本当に一律)そこで、所謂会社借り上げの社宅に住んでいる従業員には、上記の住宅手当と同額を負担してもらっています(結果差し引き0)
仮に住宅手当3万として、結局3万を給与で住宅手当項目で支給して、給与支給後に3万を現金で徴収している形が現状です。
就業規則で一律支給を謳っているので形式上支給して、現金徴収をしているらしいのですが、私的に給与の処理の時に控除項目(例えば他控除等)で同額控除したらいいのではないかと思っております。
現金徴収すると、またそのお金を会社口座に戻さないといけないのでかなり無駄な作業で何故そうしているのか謎に感じています。
使ってるソフトにもよるのかと思いますが、控除項目で控除したら非課税になるとかですかね？
労基法的な観点や課税非課税の観点等で同額控除をしていない、できない点があれば教えて頂きたいです。給与の控除で同額控除出来るならその方が無駄な労力がなくて済むので、問題がないのならそれを提案してみたいと思っています。
よろしくお願い致します。

Answer 1

給与で住宅手当を支給して、社宅使用料を控除できる。法制度上の問題はない。