中途採用の中小企業やベンチャー企業の選考が通過しません。どういったところがダメなのでしょうか？ 20代後半の女性です。

Question

中途採用の中小企業やベンチャー企業の選考が通過しません。どういったところがダメなのでしょうか？

20代後半の女性です。事務経験しかないため、営業事務、一般事務、管理部門(人事・労務・総務)で業種問わず応募しています。

大抵、書類選考や適性検査は割とサクサク進むのですが、中小企業やベンチャー企業は一次面接で落ちてしまい、二次や最終まで進んだことがありません。

名前の聞いたことがある大手企業や、その業界内では老舗や有名な企業の方が通過率が高いです。

この傾向を受けて思ったのは、中小企業やベンチャー企業は大手より少数精鋭だから主体性が求められるけれど、そういう部分が見受けられないとか、保守的っていう理由なのでしょうか…。

また、後者の企業の方が、前者よりも最終面接までにあまり人を絞らず選考を進める傾向があるということも考えられますか？
(例えば、1人採用枠に20人応募があったとして、前者は最終面接を2人にしかしないけれど、後者は7人するみたいな…)

単純に社風とかスキルのマッチングの関係も大いに考えられると思いますが、どう思いますか？

Answer 1

中小企業はともかく、ベンチャーは24時間戦える人が欲しいので、体育会系の人が好まれます。
女性だからという理由もあります。年齢的にこれから結婚して育休取られたり時短されたり子どものお熱で早退されてしまうと、中小やベンチャーでは人繰りができません。
貴方の年齢的にも大企業がいいと思います。